S’adressant au climat «difficile» de l’industrie de l’animation, l’organisation à but non lucratif Women in Animation lance une série de programmes intitulée «Animating Resilience: Surviving and Thriving in an Uncertain Industry», qui comprendra des stratégies d’adaptation et de réussite ainsi que celles visant le bien-être . WIA élargit également son centre de ressources professionnelles en ligne, y compris de nouvelles informations pour les membres sans emploi, des vidéos éducatives et un répertoire des recruteurs.
Dans une lettre envoyée aux membres lundi, la présidente de WIA, Marge Dean, a noté qu’elle avait entendu des estimations suggérant que jusqu’à 30% de la main-d’œuvre d’animation de Los Angeles était au chômage. « Nous avons vu des coupes drastiques dans les projets de tous les principaux streamers bien avant que les scénaristes et les acteurs ne se mettent en grève », a-t-elle écrit. « Les productions ont été brusquement arrêtées, même lorsqu’elles étaient presque ou complètement terminées. Des divisions d’animation entières ont été éradiquées. L’année dernière, Netflix Animation, par exemple, a connu des licenciements, réorganisé sa direction et annulé des projets, dont celui de Meghan Markle. perle.
Dean a reconnu que l’animation a connu des hauts et des bas, mais l’impact des streamers et d’autres nouveaux acteurs de l’entreprise a rendu le dernier sommet « tumultueux » car il a changé la façon dont l’entreprise fonctionne. « L’explosion de la production était si disproportionnée qu’il était impossible qu’elle ne s’effondre pas », a-t-elle ajouté. « C’est ce que nous avons vécu : une correction de cap. »
Elle a averti que simultanément, il y a eu une «attaque à tous les niveaux de gouvernement» contre le travail de diversité, d’équité et d’inclusion. « Nous devons faire preuve de diligence pour protéger ces efforts et continuer à exiger de tous les employeurs qu’ils considèrent DEI comme un élément central de notre succès collectif », a-t-elle écrit, ajoutant que des organisations telles que WIA et Black N’ Animated sont d’autant plus nécessaires. « Des groupes comme le nôtre sont plus importants que jamais : nous continuons à battre le tambour, rappelant à tous qu’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive profite à tous et est essentielle à la survie de la créativité et de la narration. »
Dean s’est dit préoccupé par le fait que les « plus grandes victimes » pourraient être les membres les plus récents de la communauté, ainsi que les anciens combattants plus âgés « qui ont à juste titre progressé vers une fourchette de salaires plus élevée, et ceux qui retournent sur le marché du travail (principalement les mères et les soignants) ».
Elle a exhorté à soutenir les travailleurs «alors qu’ils se mobilisent pour une participation équitable aux avantages du travail qu’ils font. Cela est directement lié aux luttes pour l’équité entre les identités – l’équité salariale et l’accès à l’emploi sont au cœur du mouvement syndical. Dean a ajouté : « Nous n’avons probablement pas encore touché le fond, mais nous verrons bientôt plus de spectacles éclairés, plus d’emplois s’ouvrir et un environnement de travail plus sain. Ce ne sera probablement jamais ce que c’était juste avant la pandémie, et les mois à venir vont être difficiles. Lorsque les accords seront conclus et que les acteurs et les scénaristes reprendront le travail, il faudra un certain temps pour relancer la production. Nous devons tous trouver des moyens de survivre jusqu’à ce que nous tournions le coin.
