En 2019, le groupe de réflexion parvenu pour l’inclusion et l’équité, un consortium diversifié d’écrivains de télévision en activité, a publié son premier projet officiel, le Dans les coulisses : l’état de l’inclusion et de l’équité dans l’écriture télévisée rapport, qui a interrogé 282 pairs – environ un dixième de tous les écrivains à l’époque – sur les obstacles au progrès dans leur profession.
Depuis lors, TTIE – maintenant un projet sponsorisé de Women in Film – a publié Dans les coulisses annuellement, et la quatrième édition, publié aujourd’hui en partenariat avec le Geena Davis Institute on Gender in Media, a plus que triplé la taille de son échantillon, avec plus de 875 scribes de télévision en activité brossant un tableau saisissant des inégalités persistantes dans l’industrie.
Les principales conclusions incluent les disparités dans la rémunération des écrivains pour le développement de projets originaux, ainsi que les personnes qui ont la possibilité de présenter leur propre série. Parmi les écrivains qui ont développé de nouvelles émissions au cours des cinq dernières années, 70 % de ceux issus de milieux historiquement exclus l’ont fait sans rémunération, contre 53 % des écrivains en développement issus de milieux non marginalisés. Et parmi les écrivains de niveau supérieur qui ont développé leurs propres émissions, 81% des scribes blancs ont été sélectionnés comme showrunner malgré aucune expérience préalable en gestion, contre 67% des écrivains du BIPOC qui ont cette expérience.
De plus, le pipeline de l’assistant au rédacteur en chef est toujours plus fluide pour les Blancs. Alors que 68% des hommes blancs et 56% des femmes blanches interrogées qui étaient assistants ont obtenu leurs premiers concerts d’écriture télévisée grâce à une promotion de ce travail, seulement 26% des hommes BIPOC et 20% des femmes BIPOC qui sont également d’anciens assistants avec succès sont devenus scribes par cette voie.
Parmi les showrunners qui ont participé à l’enquête, 48 % ont déclaré qu’ils pourraient utiliser de l’aide pour se renseigner sur les meilleures pratiques liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, tandis que 76 % ont déclaré n’avoir reçu aucune formation en gestion avant ou pendant l’exécution de leurs émissions.
Parmi les autres résultats qui donnent à réfléchir, citons les deux tiers (67%) des répondants qui ont été harcelés en disant que leur showrunner était l’auteur, et plus de la moitié (56%) des écrivains de niveau inférieur et intermédiaire n’ayant jamais eu l’occasion de couvrir leur plus grand succès. émission récente.
Le TTIE a accompagné les résultats de son enquête d’un certain nombre de bonnes pratiques pour améliorer l’équité dans le domaine de l’écriture télévisée :
- Rémunérez des écrivains issus de milieux historiquement exclus lorsqu’ils développent des séries et donnez leur feu vert à davantage de projets.
- Donnez aux écrivains chevronnés issus de milieux historiquement exclus la possibilité de diriger leurs propres émissions, en particulier lorsqu’ils possèdent déjà des compétences transférables telles qu’une expérience antérieure en gestion.
- Créez un programme de formation accessible pour les showrunners nouveaux et expérimentés et les co-producteurs exécutifs qui comprend des conseils sur la façon de gérer une salle d’écrivains diversifiée et inclusive.
- Mettez en place des entretiens de sortie confidentiels avec des tiers pour les rédacteurs afin d’identifier les environnements de travail dangereux et de prévenir les préjugés et la discrimination lors du processus d’embauche, de licenciement et de réembauche.
- Donnez aux scénaristes de tous les niveaux la possibilité d’acquérir de l’expérience en gestion de salles, en production et en postproduction.
- Continuer à fournir des salles d’écrivains Zoom et hybrides pour garantir l’accessibilité aux écrivains sourds et handicapés ainsi qu’aux personnes sans privilège financier.
« Nous sommes ravis de voir une évolution de l’industrie dans la bonne direction », a déclaré la cofondatrice et coprésidente du TTIE, Y. Shireen Razack, dans un communiqué. « Le travail à venir consiste à s’assurer que les initiatives et les engagements EDI conduisent à un véritable changement de culture et à une meilleure narration. Nous invitons nos collègues à utiliser les conclusions et recommandations du TTIE comme guide.
