PBS a constitué son équipe Diversité, Équité et Inclusion au cours de l’exercice 2022. Le deuxième rapport annuel DEI du radiodiffuseur public, publié lundi matin, a noté que le réseau a créé un bureau DEI au cours de la période et a embauché du personnel, dont la directrice de DEI Cecilia Loving et DEI. la directrice Gina Leow, en plus de créer des groupes de ressources pour les employés et des défenseurs et comités DEI.

Ces mouvements ont coïncidé avec le fait que son effectif a atteint 44% du BIPOC, un sommet en six ans et supérieur à la moyenne de 37% dans l’industrie de la radiodiffusion. Cinquante-six pour cent des 551 employés de PBS sont blancs, 20 pour cent sont noirs, 11 pour cent sont asiatiques, 10 pour cent sont hispaniques ou latinos, 2 pour cent sont multiraciaux, moins de 1 pour cent sont insulaires du Pacifique et aucun n’est amérindien. Parmi les cadres supérieurs, 29 % des cadres de PBS sont noirs et le reste est blanc. Plus de la moitié des techniciens et du personnel de soutien administratif du réseau sont des BIPOC (63 % et 57 %, respectivement). Soixante pour cent de l’ensemble du personnel s’identifient comme des femmes, dont 43 % des cadres. Pendant ce temps, le conseil d’administration de PBS, composé de 27 membres, compte 13 femmes (contre 14 l’exercice précédent) et 10 personnes de couleur (contre huit).

PBS a également suivi les données démographiques sur la race / l’ethnicité et le sexe de ses embauches, de ses promotions et de ses sorties, qui ont toutes atteint des sommets en six ans au cours de l’exercice 2022. Parmi les 147 nouveaux employés, 73% sont des femmes et 48% sont des BIPOC. Les femmes représentaient près des deux tiers (64%) des 69 promotions et 53% des 95 sorties, tandis que 35% des employés promus l’année dernière et 36% des départs étaient des BIPOC.

En termes de contenu, 58 % de la programmation documentaire au cours du dernier exercice mettait en vedette des talents du BIPOC, était produite par des créateurs du BIPOC ou explorait ce que PBS appelle des « sujets liés à la diversité », qu’il définit comme une histoire, des événements actuels ou des protagonistes « divers ». . Parmi les 554 heures de documentaires diffusées aux heures de grande écoute, 155 (28 %) ont été produites, produites, réalisées ou écrites par des créateurs du BIPOC. Cinquante-quatre pour cent de son programme national aux heures de grande écoute était qualifié de diversifié d’une manière ou d’une autre et 46% ne l’était pas.

Comme pour de nombreuses autres entreprises de médias, les plateformes numériques se sont diversifiées. Sur les 25 séries PBS Digital Studios publiées l’année dernière, 68% étaient dirigées par des créateurs du BIPOC et 73% présentaient des talents du BIPOC. La moitié des hôtes PBS DS s’identifient comme BIPOC.

La portée de PBS auprès des enfants demeure une fierté pour le radiodiffuseur public. Selon Nielsen, ses stations touchent plus d’enfants américains hispaniques, noirs et asiatiques âgés de 2 à 8 ans que tout autre réseau de télévision pour enfants, et 44 % (4,2 millions) de tous les enfants des ménages à faible revenu. PBS Kids s’efforce également de rendre sa programmation plus accessible, avec 37 % de ses épisodes contenant des sous-titres en espagnol ou un son secondaire et 82 % de ses épisodes offrant un son descriptif.

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