L’Académie des arts et des sciences du cinéma dispose depuis longtemps de « groupes d’affinité » auxquels ses membres issus de « communautés sous-représentées et marginalisées » peuvent se joindre afin d’entrer en contact avec d’autres personnes issues de milieux similaires. Ces organismes de type club ont également servi de caisse de résonance aux dirigeants de l’Académie pendant les périodes difficiles pour l’organisation et, à leur tour, les dirigeants de l’organisation ont fourni un système de soutien aux groupes d’affinité pendant les périodes difficiles pour leurs communautés.
Vendredi, dans un courriel obtenu par Le journaliste hollywoodienl’Académie a informé ses quelque 11 000 membres – dont environ 2 000 appartiennent déjà à au moins un groupe d’affinité – que ses sept groupes d’affinité existants (Asian Affinity Group, Black Caucus, Disability & Accessibility, Indigenous Alliance, La Agenda, LGBTQ+ Coalition et MENA & WANA Alliance) seront désormais rejoints par deux autres : un groupe d’affinité pour le patrimoine juif et un groupe d’affinité pour les femmes.
Ces ajouts font suite à des propositions faites au comité d’équité et d’inclusion du conseil des gouverneurs de l’organisation, qui supervise tous les groupes d’affinité et qui est actuellement présidé par l’acteur. Lou Diamond Phillips – et finalement approuvé par l’ensemble du conseil d’administration.
Le Groupe d’affinité sur le patrimoine juif sera coprésidé par Howard Berger (branche maquilleurs/coiffeurs) et Steven Raphaël (branche marketing/relations publiques). Et le groupe d’affinité des femmes sera présidé par Edie Ichioka (branche des monteurs de films).
Il est raisonnable de supposer que le Jewish Heritage Affinity Group, s’il avait existé à l’époque, aurait été consulté sur quelque chose comme l’exposition de l’Academy Museum of Motion Pictures sur les fondateurs juifs d’Hollywood, qui a été critiquée lors de son dévoilement et modifiée peu de temps après.
La communication complète apparaît ci-dessous.
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Chers membres de l’Académie,
Les groupes d’affinité d’adhésion à l’Académie sont conçus pour rassembler des membres issus d’horizons et d’affinités communs, en mettant l’accent sur les communautés sous-représentées et marginalisées. Ces groupes sont une extension du comité d’équité et d’inclusion du Conseil des gouverneurs et fournissent des conseils sur les questions liées à l’adhésion, aux récompenses et à la programmation de l’Académie.
Ils bâtissent également une communauté, élèvent la voix et favorisent les opportunités de réseautage, d’éducation et d’engagement pour nos membres. La participation aux groupes d’affinité a considérablement augmenté au cours des dernières années, avec près de 2 000 membres de l’Académie désormais impliqués dans au moins un groupe.
Voici une liste des groupes d’affinité, y compris leurs coordonnées. [redacted by THR].
Groupe d’affinité asiatique – présidé par PJ Raval (Branche documentaire).
Caucus noir – présidé par Taura Stinson (Branche de la musique).
Handicap et accessibilité – présidé par Josué Jason (Direction du marketing et des relations publiques).
Alliance autochtone – présidé par Chelsea Winstanley (Direction des Producteurs).
L’Agenda – présidé par Carlos López Estrada (Direction des administrateurs); vice-présidé par Carla Gutiérrez (Branche documentaire).
Coalition LGBTQ+ – coprésidé par Andrew Ahn (Direction des administrateurs) et Kimberly Reed (Branche documentaire).
Alliance MENA-WANA – présidé par le gouverneur de l’Académie Haïfaa al-Mansour (Direction des directeurs).
Cette année, l’Académie lancera deux nouveaux groupes d’affinité pour servir nos membres. Plus de détails seront partagés dans les semaines à venir, mais vous pouvez contacter [redacted] si vous souhaitez participer à l’un ou l’autre.
Groupe d’affinité du patrimoine juif – coprésidé par Howard Berger (Direction des maquilleurs et coiffeurs) et Steven Raphaël (Direction du marketing et des relations publiques).
Groupe d’affinité de femmes – présidé par Edie Ichioka (Branche des éditeurs de films).
La représentation parmi les membres et l’industrie continuera d’évoluer, tout comme les groupes d’affinité. Toutes les propositions de futurs groupes seront examinées par le comité du conseil d’équité et d’inclusion.
N’hésitez pas à contacter [redacted] si vous avez des questions ou si vous souhaitez vous impliquer davantage. Nous sommes impatients de travailler avec vous.
Merci,
L’Académie
