En juin, le géant britannique de la télévision ITV a souligné que la relation entre l’ancien animateur Phillip Schofield et un collègue beaucoup plus jeune était « profondément inappropriée ». La PDG Carolyn McCall a lancé une enquête sur l’affaire après que Schofield ait dû démissionner de son rôle de co-animateur de l’émission matinale du géant britannique de la télévision ITV. Ce matin après avoir menti sur sa liaison avec un assistant de production.
Jeudi, un rapport contenant les conclusions de l’enquête a été publié. « La direction d’ITV a déployé des efforts considérables pour établir la vérité sur une prétendue relation entre PS et PX, suite à la publication d’un article dans Le soleil journal début décembre 2019 », a écrit Jane Mulcahy, qui a dirigé l’enquête. « Cependant, face aux dénégations des personnes impliquées, ITV n’a pas pu découvrir les preuves pertinentes jusqu’à l’aveu de PS fin mai 2023. »
En conséquence, elle a souligné « l’importance pour les jeunes employés d’ITV d’avoir la confiance nécessaire pour faire part de leurs préoccupations à la direction, conformément à la politique « S’exprimer » d’ITV », ajoutant : « Je n’ai aucun doute sur le fait que la haute direction est absolument consciente de l’importance de une culture ouverte. Mais cette culture ne parvient toujours pas à atteindre les jeunes collaborateurs, dont beaucoup restent convaincus que s’exprimer aurait un impact néfaste sur leur carrière.
Parmi ses autres recommandations, il y a « qu’ITV profite de l’occasion pour définir des lignes directrices claires pour ses talents à l’avenir afin de garantir que les bons comportements soient observés même par ceux qui sont connus ». Suggestion de Mulcahy : « Publier une « charte » des talents définissant les normes clés qu’ITV espère être
confirmé. »
Mais elle n’a trouvé aucune culture « toxique » chez ITV.
ITV, dans une première réaction, a également noté que l’enquête a révélé que « les procédures de plaintes disciplinaires, de griefs et de freelance d’ITV sont adaptées à leur objectif et fonctionnent bien dans la pratique », ajoutant : « Elle constate qu’ITV cherche – et réussit en grande partie – à appliquer ses politiques. et des procédures adaptées aux questions soulevées.
Le président d’ITV, Andy Cosslett, a conclu : « Nous accueillons favorablement ses recommandations et nous y donnons déjà suite. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement où chacun est traité avec
respect et se sent capable de donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre promesse à ceux avec qui nous travaillons est que lorsqu’une plainte est déposée ou que des préoccupations sérieuses sont soulevées, nous enquêterons toujours et si nous constatons que quelque chose d’inapproprié s’est produit, nous prendrons des mesures.
