American Idol. Danse avec les stars. Shark Tank. SurvivorCe sont tous des formats majeurs non scénarisés, et ils sont tous créés par des hommes.
Selon une nouvelle étude, commandée par le géant du contenu Banijay Entertainment en collaboration avec Everywoman Studios et le Geena Davis Institute on Gender in Media, trois créateurs d’émissions de téléréalité sur quatre sont des hommes. L’inégalité est encore plus prononcée aux États-Unis, où plus de 80 % de ces créateurs non scénarisés sont des hommes.
L’étude approfondie examine explicitement la représentation des femmes dans les rôles décisionnels de 2021 à 2023 dans quatre pays : les États-Unis, le Royaume-Uni, le Brésil et la France. Elle a été commandée en conjonction avec la création de Banijay Launch, un programme d’accélération mondial conçu pour soutenir les créatrices avec des formats non scénarisés prometteurs. Les conclusions de l’étude ont été dévoilées pour la première fois lors d’un événement au Skirball Cultural Center mardi soir, où Banijay a également annoncé qu’il allait lancer un deuxième cycle de son programme d’accélération pour les femmes. Au cours de sa première année, ce dernier a enregistré plus de 500 candidatures de créatrices dans plus de 30 territoires.
Les statistiques sont prometteuses, mais toujours problématiques, mais elles ne sont pas aussi flagrantes aux échelons inférieurs de l’industrie, où l’étude a révélé que les femmes ont fait de réelles percées. En fait, au niveau des superviseurs de production, l’industrie a atteint une parité presque parfaite ; et le pourcentage de productrices exécutives a augmenté de 10 %, passant de 36,6 % en 2021 à 46 % en 2023. Au total, la classe des producteurs de l’industrie du non-scénarisé – qui comprend les producteurs exécutifs, les superviseurs de production et les créateurs d’émissions – est composée à 58,4 % d’hommes dans les quatre pays participants au cours de la période de trois ans.
Le défi, selon l’étude, se situe au plus haut niveau, à savoir les créateurs d’émissions susmentionnés, qui exercent notamment le plus de pouvoir et d’influence sur ce que les téléspectateurs consomment. L’étude propose une série de recommandations pour améliorer ces derniers, notamment en encourageant la création de davantage de programmes de mentorat, qui offriraient des opportunités d’apprentissage et de réseautage aux producteurs de niveau inférieur et intermédiaire. Parmi les autres recommandations, citons la priorité accordée à l’équité des salaires et des opportunités, la promotion d’une culture de la communication et l’offre de congés payés.
« Nous sommes encouragés par le leadership de Banjiay, qui non seulement identifie les disparités entre les sexes au sein de l’industrie, mais aussi par son engagement à améliorer les possibilités d’avancement au sein de l’entreprise elle-même. Nous savons que si les femmes sont aux commandes en tant que décisionnaires, cela offrira des rôles plus diversifiés à l’écran ainsi que derrière la caméra », a déclaré Madeline Di Nonno, présidente et directrice générale du Geena Davis Institute, dans un communiqué.
Sharon Levy, PDG d’Endemol Shine North America, filiale de Banijay, a ajouté : « Nous espérons que ce rapport sera une étincelle qui déclenchera des discussions sur la nécessité d’avoir plus de femmes à des postes de direction dans la télévision non scénarisée et inspirera l’industrie à proposer des idées concrètes pour y parvenir. Banijay Launch prouve en soi que nous, en tant qu’acteur majeur, pouvons faire plus, et nous le faisons, mais l’ensemble de l’industrie du divertissement doit intensifier ses efforts et faciliter l’accès des femmes à ces premières places. Il est temps de s’attaquer de front à cet énorme écart entre les sexes ! »
