Pour la première fois depuis le début de la pandémie, l’USC Initiative d’inclusion d’Annenberg a publié son rapport complet sur la diversité des films devant et derrière la caméra.
En analysant les 100 films les plus rentables au box-office chaque année depuis 2007, la taille de l’échantillon d’AI2 a maintenant atteint 1 600 titres et 69 858 personnages parlants. Sur 16 ans, les chercheurs ont trouvé peu de changement dans le pourcentage de personnages de groupes non blancs de toutes les races et ethnies sauf un : les Asiatiques représentaient 15,9 % des personnages dans les meilleurs films de 2022, contre 3,4 % en 2007 (plus d’une décennie avant fous riches asiatiques inauguré une ère de visibilité sans précédent). Mais dans l’ensemble, les personnages non blancs sont restés légèrement sous-représentés à l’écran, avec une part de 38,3 % contre 41,1 % de la population américaine dans la vie réelle. En 2007, 13 des 100 meilleurs films comportaient un rôle principal ou un co-chef de file de couleur. L’année dernière, le décompte était de 31, légèrement en baisse par rapport au sommet de 16 ans de 37 films de l’année précédente.
Mais 2022 a vu des pics pour les rôles principaux ou co-leaders pour les filles et les femmes de couleur (19 films sur 200, contre un en 2007) ainsi que pour les femmes leaders / co-leaders dans l’ensemble (44% de ces personnages). Pourtant, les filles et les femmes ne représentaient que 34,6% des rôles parlants dans les 100 meilleurs films de l’année dernière. (Cette proportion est cohérente avec les conclusions du rapport du Center for the Study of Women in Television and Film de l’État de San Diego plus tôt cette année, qui a révélé que les hommes parlaient plus que les femmes 3 contre 1 sur grand écran.) Seuls 15 des films de 2022 étaient équilibrés entre les sexes en termes de rôles parlants.
AI2 a également mené une « analyse d’invisibilité » pour montrer combien de types de personnes étaient totalement absentes des films. Pas un seul des 100 meilleurs films de 2022 ne comprenait un personnage féminin amérindien ou autochtone de l’Alaska, et un peu moins d’une poignée avait une fille ou une femme d’origine hawaïenne, insulaire du Pacifique ou MENA. Soixante-dix films ne représentaient aucune fille ou femme multiraciale ou multiethnique, 61 n’avaient aucune Latina, 44 aucune femme asiatique et 32 aucune femme noire. En comparaison, les personnages féminins blancs n’étaient absents que de sept films.
« Ces tendances suggèrent que toute amélioration pour les personnes appartenant à des groupes raciaux/ethniques sous-représentés est limitée », a déclaré la fondatrice d’AI2, Stacy L. Smith, dans un communiqué. « Bien qu’il soit encourageant de voir des changements pour les personnages principaux et pour la communauté asiatique, nos données sur l’invisibilité suggèrent qu’il reste encore beaucoup à faire pour s’assurer que la diversité qui existe dans la réalité soit représentée à l’écran. »
Les personnages transgenres dans les films ont atteint un sommet de cinq depuis qu’AI2 a commencé à suivre la représentation de la sexualité en 2014 ; cependant, quatre de ces personnages provenaient tous de Frères. Le pourcentage de personnages LGBTQ+ parlant dans l’ensemble en 2022 (2,1 %) n’a pas changé de manière significative au cours des neuf dernières années, et sur les 87 personnages LGBTQ+ au total l’année dernière, plus de la moitié étaient des hommes et étaient blancs.
Il n’y a pas non plus eu de changement significatif dans la représentation du handicap depuis qu’AI2 a commencé à suivre le statut de handicap à l’écran en 2015. Sur les 1,9 % de personnages parlants représentés avec un handicap, la plupart étaient des hommes (69,1 %) et des Blancs (76 %).
« Lorsque nous regardons au-delà du sexe et de la race/ethnicité, il est clair que les problèmes d’inclusion d’Hollywood sont encore plus prononcés pour les communautés LGBTQ+ et handicapées », a déclaré Smith. « Le manque de progrès dans ces domaines suggère que les dirigeants et les créateurs de contenu s’appuient sur des pratiques qui continuent de marginaliser et d’exclure les voix talentueuses de tous horizons. »
Dans les coulisses, Hollywood n’a pas réussi à faire des gains durables dans l’embauche de réalisatrices, oscillant entre 2,7 % (2007) et 13,5 % (2020) d’une année à l’autre. Les 1 600 films de l’échantillon de 16 ans ont été réalisés par 88 femmes et 833 hommes. Alors que les réalisateurs noirs, asiatiques et latinos représentaient 5,2 %, 4,3 % et 3,7 % du corps des réalisateurs depuis 2007, leurs homologues féminins représentaient moins de 1 % chacun, avec seulement cinq Latinas à la tête de l’un des 1 600 films : Janicza Bravo, Melina Matsoukas. , Roxann Dawson, Patricia Riggen et Charise Castro Smith (qui avait un crédit de co-réalisation sur Encanto). L’année dernière, seulement 19,5% des réalisateurs de 2022 (22 sur 113) étaient des personnes de couleur, et 12 d’entre eux étaient des hommes asiatiques. « Derrière la caméra, les progrès ont largement stagné, sauf un groupe », écrivent les chercheurs. « Les réalisateurs asiatiques sont à un niveau record en 2021 et 2022, ce qui peut expliquer les augmentations significatives à l’écran concernant les personnages parlant asiatique. »
Le rapport a également analysé le sexe et la race/ethnicité des scénaristes, producteurs, compositeurs et directeurs de casting, dans lesquels les femmes restent une minorité dans toutes les catégories sauf la dernière.
Comme pour tous ses rapports, AI2 conclut avec des solutions suggérées, qui cette année incluent des conseils aux dirigeants et aux cinéastes pour réexaminer leurs processus de casting, d’embauche, de feu vert et de marketing. « Compte tenu de l’absence de progrès sur de nombreux points de données dans cette enquête, il n’est pas clair si les mêmes dirigeants ont lu ou écouté ces suggestions », écrivent les auteurs. « Nous soupçonnons qu’ils ne lisent pas aussi loin dans le rapport. »
