Une nouvelle étude sur l’impact des politiques d’égalité des sexes sur l’industrie cinématographique internationale montre une certaine amélioration de la représentation des femmes dans les industries britannique, allemande et canadienne, mais les progrès sont lents.
Les résultats de l’étude « Re-Framing the Picture » ont été présentés mardi au Festival du film de Berlin. Une équipe de recherche internationale et multidisciplinaire s’est penchée sur l’impact du genre
politiques d’équité (GEP) dans les industries cinématographiques des trois pays entre 2005 et 2020. L’étude a également examiné 12 000 films de 34 pays pour prouver l’impact de différentes politiques, telles que les normes de diversité étant une condition pour recevoir un financement de l’État.
Bien que le rapport ait constaté une légère amélioration numérique du nombre de femmes et de minorités de genre travaillant dans le secteur cinématographique du pays, progrès que le rapport attribue en partie aux nouvelles politiques du GEP, les résultats n’ont rien de réjouissant. Les postes clés de création et ceux de « l’élite des réseaux » étaient encore dominés par les hommes. En Allemagne, en moyenne, 74 pour cent de tous les postes clés de création et 86 pour cent de l’élite du réseau étaient des hommes. Les chiffres au Royaume-Uni étaient respectivement de 78 pour cent et 81 pour cent. Au Canada, ils s’élevaient à 77 pour cent et 82 pour cent.
« Au rythme actuel des progrès, l’équité entre les sexes, où les femmes occupent 50 % des postes créatifs clés, ne sera atteinte qu’en 2215 au Canada (soit dans près de 200 ans), en 2085 au Royaume-Uni (dans plus de 60 ans). ) et 2041 en Allemagne (dans plus de 15 ans) », indique le rapport.
L’un des auteurs du rapport, le professeur Deb Verhoeven, expert en analyse de réseau de l’Université de l’Alberta, a déclaré que la recherche a souligné la nécessité pour les politiques GEP de s’attaquer aux problèmes systémiques, et pas seulement de cibler la représentation numérique. « L’industrie cinématographique n’a pas seulement besoin de plus de femmes, mais aussi de femmes occupant les bons postes », a déclaré Verhoeven.
Verhoeven a souligné que « les modestes progrès réalisés par les femmes et les minorités de genre ne se sont pas fait au détriment des hommes. [but] sont le résultat d’une expansion de l’industrie plutôt que d’un déplacement d’hommes.
Le rapport appelle à des politiques GEP plus nombreuses et meilleures, dotées de « mécanismes de responsabilisation solides, d’incitations financières et de la capacité de conduire activement le changement de l’industrie ».
« La tâche consiste désormais à intégrer des politiques qui s’inscrivent dans les pratiques industrielles et créent une responsabilité », a déclaré le professeur Doris Ruth Eikhof, analyste politique de l’Université de Glasgow. « Il est également clair que considérer les femmes comme « fautives », comme manquant d’expérience ou de confiance, n’apportera pas le changement systémique dont nous avons besoin. Les femmes doivent accéder à des postes influents au sein de l’industrie cinématographique, et pas seulement dans l’ensemble de l’industrie.
Vous pouvez télécharger le rapport complet « Recadrage du tableau » ici.
